互联网+背景下人力资源培训与开发的发展趋势研究摘要当前，随着我国互联网科学与技术的快速发展，互联网的分布越来越广泛，已经深入到各行各业的发展当中。随着国务院总理连李克强第一次提出“互联网+”的发展模式之后，“互联网+”已经逐渐深入人心。无论是企业还是政府在日常的工作方式和管理方式上都有着不同程度的影响和改变。并且伴随着我国社会主义市场经济的快速发展，我国中小企业、国企等都逐渐开始重视人力资源培训与开发。但是在这过程中存在着一些问题，本文将就互联网+背景下人力资源培训与开发的发展趋势展开研究分析，希望对企业的培训与开发上有所帮助。关键词：人力资源；培训；开发；发展趋势；互联网+；一、互联网+背景下人力资源培训与开发（一）互联网+背景下人力资源培训与开发的必要性当前，“互联网+人力资源管理”的发展模式开始兴起，并促进我国企业在日常的工作管理中更加高效、便捷。人力资源培训与开发是企业人力资源工作的核心内容之一。在我国大力发展“互联网+”发展模式的情况下，各个企业应当给予人力资源与开发高度的重视[1]。我们正处于知识经济时代。所有企业普遍具有着人才兴企的战略需求，因此亟需通过人力资源培训体系进行增大企业管理型人才、技术领军型人才、综合型营销人才的占比。在产业链条不断完善的基础上，通过这些高素质人才的集萃，逐步构建一支能力素质优秀、懂得管理经营的企业人力资源队伍，以便支持企业的发展。因此互联网+背景下人力资源培训与开发的十分具有必要性。（二）互联网+背景下人力资源培训与开发存在的问题不过根据统计，我国企业普遍不具有“互联网+人力资源管理”发展模式的思维，大部分企业依旧在沿用传统的人力资源与开发，但是传统的人力资源管理方式效率太低，且最后结果还不一定有效。所以企业在进行“互联网+人力资源管理”方式上的探究势在必行。二、互联网+背景下人力资源培训与开发的发展趋势“互联网+人力资源管理”的发展对于企业在进行员工开发与培训上十分有利。众所周知，在互联网时代，随着世界各地信息化呈现爆炸事态增长以及企业产业链的跨界整合、商业模式的快速迭代等，企业在人力资源管理方面的工作形势面临巨大挑战。但是“互联网+”带给了企业人力资源管理上的极大便利，并且觉有非常光明的发展未来：（一）大数据化互联网社会信息繁多，一切数据都呈现“大”的形态[2]。大数据的到来使企业在进行人力资源管理时可以进行系统、统一的成体系规划。在人力资源管理方面的日常工作当中，人力资源管理方面本身能够接触大数据，因此大数据将在很大程度上改变企业在人力资源培训与开放方面更加具有科学性和合理性。（二）社交化效应随着互联网技术的不断推广和应用，社交化已经呈现主流趋势。每个人都可以通过移动互联网进行着信息的交流和传播。企业可以通过微信公众号或者朋友圈的方式不断更新企业内部人力资源管理方面的信息。通过社交的方式，能够拉近企业与员工之间的关系，不断的提高企业员工对企业的归属感和存在感，让企业的发展更加具有动力[3]。总结“互联网+”的发展模式终将使得企业在人力资源培训与开发走上不一样的道路。企业通过运用“互联网+”的新理念，势必会让企业在人力资源管理上的工作更加高效、合理。参考文献[1]彭剑锋．互联网时代人力资源管理的10大新思维．华夏基石·洞察，2014[2]张建辉．互联网与企业人力资源管理．太原理工大学经济管理学院教授，2001[3]众达朴信．“互联网+”时代的人力资源管理趋势，2015