--员工培训协议甲方（培训单位）：乙方（培训人员）：根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项甲方根据企业发展的需要，同意出资让乙方参加培训。第二条：培训时间与方式（一）培训时间：自年月日至年月日，共天；（二）培训方式：第三条：培训项目与内容（一）参加培训项目：。（二）培训主要内容：1、；2、；3、；4、。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）甲方提出的学习目标与要求：1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。3、其他要求：1）；2）；3）。第五条：培训服务费用培训费用合计：元（人民币）。第六条：甲方责任与义务（一）在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；（二）保证向乙方提供必要的服务和条件；（三）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（六）保证在培训期结束后，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到年以上。第八条：违约责任（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；2、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；3、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返还全部培训成本费用；4、培训期结束，未达到协议约定的工作年限，乙方按服务年限比例赔偿培训费用：最低服务工作年限为年以上，第一年离职赔偿%；第二年离职赔偿%；第三年离职赔偿%；第四年离职赔偿%；第五年离职赔偿%。（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付经济补偿金。（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字、地方劳动行政主管部门鉴定后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。第十条：附则（一）未尽事宜双方可另作约定；（二）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方：乙方：代表人：身份证号码：签订时间：签订时间：