公司图书借阅管理制度在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的公司图书借阅管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。公司图书借阅管理制度1工程书籍是工程人员查阅资料的重要手段，也是档案资料的重要组成部分，为保证公司工程书籍的`完整、有序，特制定本办法，具体管理办法如下：一、公司工程书籍的定义：公司工程书籍是指由公司购买供员工查阅的书籍。二、需求与购买(一)一般情况：公司人员可以通过个人需求把自己要买的书籍写下，之后汇总，由公司统一安排购买。(二)特殊情况：若急用，经公司领导批准后，先自己垫付，后凭发票到公司财务报销。三、书籍的存放与借阅(一)书籍的存放1公司工程书籍应存放在书籍存放专用柜;2新购图书和影像资料除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于图书管理台帐;(二)书籍的借阅借阅工程书籍时，首先向书籍管理人员说明图书名称及分类，填写工程书籍借阅登记台帐后方可。四、工程书籍的分类按专业可分为十一类：电气、土建、线路、通讯、概算、经营、经法、招投标、典设方案、设计手册、学习资料、其他。五、奖罚办法1员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写，如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔偿;2借阅人因疏忽大意造成书籍丢失应照价赔偿，不予赔偿者当月进行考核。六、其他说明1新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于图书管理台帐;2公司图书由相关管理人员编制目录卡以供员工查阅;3借阅权限仅限于公司内部员工;4员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝;5技术部门用书，可以办理长期借阅登记，并妥善进行保存;6正常办公工作时间都可以办理借阅手续。公司图书借阅管理制度2一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的'确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。公司图书借阅管理制度3一、为规范公司档案管理增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。二、归档范围公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。四、档案管理员的职责：保证公司及各部门的.原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。五、资料的收集与整理1.公司的归档资料实行“季度归档”及“年度归档”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。2.在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。各主管部门经理应积极配合与支持。3.凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。4.各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。5.档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。六、资料的分