休假管理管理制度休假管理管理制度（精选10篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的休假管理管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。休假管理管理制度1一、目的为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。二、适用范围《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。三、管理职责综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。四、假期类别公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下:1.法定假期法定假期包括:元旦1天,春节3天,清明节1天,国际劳动节1天,国庆节3天,中秋节1天,端午节1天。计产/计件工资人员除外。2.事假1)员工因私事必须本人亲自处理者,需要提前申请事假,按规定程序核准后给假。2)全年累计不得超过15天(中途到职或复职者,依比例递减)。3)逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。3.工伤假1)员工因公受伤,经医院证明确实无法工作者,可请工伤假,最长假期不得超过2个月,特殊情况须经总经理批准2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。4.病假1)员工因病必须治疗或修养,经公司医保定点医院证明,并经部门经理同意,可请病假。2)全年累计不超过15天(中途到职、复职者依比例递减),逾期视为事假。3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否则以旷工论处。5.产假根据部门岗位实际情况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个月,否则按照自动离职处理。6.婚、丧假及其他特殊情况的给假1)符合法定手续的婚假:十级以下福建境内为3天,福建境外为7天;十级以上(含)福建境内5天,福建境外10天。2)直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天;十级以上(含)福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期,特殊情况,经总经理批准按事假执行。五、请假管理1.请假手续:1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。2)请假人将请假单填写完整,包括请假事由、时间以及职务代理人;3)请假单交相关负责人签字批准;4)将核准后的`请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。2.准假权限1)请假一天以内由直接主管批准,三天(含)以内请假,由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下(含十五天),由部门负责人审核,主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效,否则按旷工处理;以上所有人员的请假,都必须在审批通过后报综合管理部备案。3.请假须知1)《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。2)员工请假以小时为单位,超过半小时不足者以一小时计算,不足半小时者按半小时计算;3)员工请假必须至少提前一天办理,不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。4)员工请假期间必须有职务代理人,并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续,须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假,返回后补办手续。6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度,部门主管可不予给假或缩短假期。六、假期待遇1.法定节假日:享受带薪休假的人员,休假以正常出勤计;无法休假的,严格按国家规定计算工资。2.事假:根据请假时数计算缺勤天数,并扣除相应薪资(部长级以上人员除外);3.产假:按社会保险的有关规定执行;4.病假:以无薪假期计(部长级以上人员除外)。5.其他类别假期:根据审批情形决定。6.当月请长假10天以上(产假及持有医院证明的工伤/病假除外)者,上月薪资延后一个月发放。如:10月1日~10日请假,9月份薪资11月25日发放。七、休假规定员工休假根据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假,一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员(含公务车司机);28天工作制人员每月有2天休假,一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假,其他人员均不享受带薪休假。七、附则1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。2.本制度自颁布之日起实施。休假管理管理制度21.保障权益：维护员工的.合法权益，提高员工满意度和忠诚度。2.提升效率：合理安排休假，避免因过度疲劳影响工作效率。3.保持团队稳定性：确保关键岗位人员的连续性，防止因假期导致的工作中断。4.法规遵从：符合国家劳动法规，避免潜在的法律风险。休假管理管理制度31.员工福利：良好的休假制度有助于提高员工满意度，增强员工的工作积极性和忠诚度。2.法律合规：遵守