（附表二）福建儿童发展职业学院毕业论文（设计）开题报告题目：求职招聘系统的设计与实现姓名：叶玲玲学号：0402507010系别：人文科学系专业：计算机教育年级：2007级指导教师：黄健年月日选题依据（含研究的目的和意义等）现在网络上的求职招聘系统，普遍存在信息共享、有线的信息提示、欠缺智能服务和个性化导航，致使不能发挥求职招聘的真正智能化。本系统其求职，招聘，引导，分析，推荐等功能，以实现求职招聘系统的真正智能化。本系能满足用户的需求，适应不同用户的个性化服务，能根据不同用户的求职招聘的基础、兴趣以及当前的求职招聘的状态给出有一的提示和提供相适应的求职招聘的内容。其研究的意义有以下几点：用户模型的设计使得根据用户不同特征提供个性化服务成为可能。各种智能导航策略充分考虑用户在求职招聘的过程中各种需求，体现以人为本的思想和服务宗旨。研究的内容及目标该系统实现求职招聘其中涉及到两类重要客户角色进行分类。即供需双方。以下是设计的功能：（一、求职人员）用户管理：进行求职人员的注册登记管理以及密码的建立。查找和修改管理；简历管理：完成求职人员的个人简历信息的输入和保存，更改等。职位搜索：主要分为模糊搜索和精确搜索。帮助求职人员及时发现适合的职位。职位收藏：对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹，进行保存以进行逐个处理。技能模型：求职人员可以充分表述自己的技能特长，本系统会推荐各种职位。（二、用人单位）1、用户管理：进行用户的登记、注册和密码管理。以及企业信息的发布。2、试用：对于用人单位，第一次登录后处于试用状态，可以使用各种功能。3、有效：在服务期间内，可以完全使用本系统提供的所有功能。4、过期：当服务过期后对系统的试用所作的操作的结果中姓名和联系方式将无法显示。5、职位管理：进行空缺职位的信息发布和更新‘以及修改其中的职位内容，到岗时间，技能的要求。6、简历查询：设置搜索条件进行现有简历库的查询，查找满足职位要求的候选人员。三、研究方案及可行性分析（包括主要研究方法和手段，已有的主要设备、软件、资料等说明）本系统基于开发internet的技术，具有良好的通用性，兼容性，可扩展性，系统运用dreamweaver、sqlserver2000等开发工具。四、研究进度计划五、指导教师意见指导教师签名：年月日六、教研室意见教研室主任签名：年月日