劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民常务会第二十八次会议通过)92〕概述1.为要制定?劳动合同法?？第一制定?劳动合同法?是尊重劳动保护劳动者的重要举措。劳动者是的主人实在保护广阔劳动者的合法权益是我国现代化建立的根本要求也是制度生命力和优越性的表达。?劳动合同法?通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合经济要求和我国国情的规定在尊重用人用工自主权的根底上要求用人必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人必须全面履行劳动合同、引导用人合理约定劳动合同限、用人解除和终止劳动合同行为、要求用人在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿从而在劳动者非常关心的这些问题上有效地保护劳动者的合法权益。第二制定?劳动合同法?是落实科学开展观、构建和谐社会的重要内容。劳动是人类社会最根本的社会活动劳动关系是最根本的社会关系所以以人为本重要的是要以劳动者为本；社会和谐重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定是保证企业正常的消费经营秩序、促进经济社会和谐开展的前提和基石。在劳动关系中用人与劳动者一方面有共同的利益另一方面又有不同的利益需求是一对既统一又对立的矛盾共同体。?劳动合同法?在维护用人合法权益的同时侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益以实现双方之间力量与利益的平衡从而促进劳动关系和谐稳定促进和谐社会的构建。第三制定?劳动合同法?是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会等各项法定权益奠定了根底；另一方面又从内容上详细约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了根据。劳动合同的重要性了?劳动合同法?在劳动保障法律体系中处于根底地位。制定?劳动合同法?不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见?劳动合同法?的出台标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。2．?劳动合同法?对劳动合同制度在哪些方面进展了完善?我国于20世纪80年代中开始进展劳动合同制度改革试点1995年1月1日施行的?劳动法?正式确立了劳动合同制度。?劳动法?施行以来适应经济体制要求的、用人与劳动者双向选择的新型用人机制根本形成劳动力这一最重要的消费要素按规律得以合理配置为经济社会的平稳快速开展作出了重要奉献。?劳动合同法?既坚持了?劳动法?确立的劳动合同制度的根本框架包括双向选择的用人机制劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务依法劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对?劳动法?确立的劳动合同制度作出了较大修改使之进一步完善。概括起来这种完善主要表达在三个方面：第一有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽在维护改革开展稳定大挥了非常重要的作用但是在施行中也存在一些问题。如一些用人不依法订立书面劳动合同滥用试用和劳务派遣限制劳动者的择业和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因也有立法不完善的原因。如对用人不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律等。为此?劳动合同法?对现行劳动合同制度的完善主要表达在针对存在的问题补充和修改有关规定。如加重了用人不订立劳动合同的法律责任对劳务派遣进展了加大对试用劳动者的保护力度等以弥补现行劳动合同制度的缺乏。第二促进劳动者的就业稳定。目前一些用人为躲避法定义务不愿与劳动者签订长合同。大部劳动合同限在1年以内劳动合同短化倾向明显影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感影响了其为企业长效劳的工作热情和职业规划也对企业的长开展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权?劳动合同法?在用人与劳动者订立无固定限劳动合同方面提出了更高的要求。第三根据实际需要增加维护用人合法权益的内容。比方为了保护用人商业机促进创新、促进公平竞争新规定了竞业限制制度；为了适应企业构造调整、参与竞争的需要放宽了用人依法解除劳动合同的条件新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的情形；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的企业可以依法裁减人员。3.?劳动合同法?的制定过程是怎样的?作为劳动合同主部门劳动保障部对劳动合同法进展了多年的调研、证和起草工作。2005年1月劳动保障部将?劳动合同法(草案送审稿)?报请审议。2005年10月28日110次常务会议讨通过。2005年12月24日劳动合同法草案首次提请十届全国常委会9次会议审议。2006年3月20日全国常委会向全国公布草案广泛征求社会各界在1个月时间内收到20