考勤管理规定（讨论稿）1目的为规范考勤管理，严肃工作纪律，提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依。根据公司有关规定，结合铝厂实际，特制定本规定。2适用范围本规定适用于铝厂所有员工。3管理规定3.1工作时间3.1.1白班制人员上午8∶00—12∶00、下午13∶30—17∶00，每月公休六天。3.1.2倒班制人员按排定的班次时间上下班、公休。保安队员在白班和中班轮换公休。3.1.3单班制人员日工作时间7.5小时，每月公休六天；日工作时间7.5—10小时，每月公休八天；日工作时间超出10小时，每月公休十天。其中：电解车间清包工、测量工、母线工和组装车间残极工以完成当日全部工作任务计上下班时间，每月公休时间由车间作出安排，报人力资源部备案。3.2打卡规定3.2.1所有员工实行上、下班视频录入打卡制度。每日打卡两次，即上班前和下班后各打卡一次。打卡时间为上班到岗时间60分钟内和下班离岗时间30分钟内。3.2.2因公外出不能打卡应到人力资源部填写《外勤工作登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。3.2.3所有未打卡必须填写《未打卡说明表》（因停电、考勤机故障未打卡除外）。3.3假期规定3.3.1带薪假日员工依法享有带薪年休假、国家法定节假日和每周公休假日，因工作原因未能休的节假日和公休假日可在当月安排补休。3.3.2病假病假需提供市级医院诊断证明，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9∶00前通过电话向所在部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3事假因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.3.4婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假日，按公司规定计发工资。3.3.5产假女员工有计划生育指标生育的，可享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工陪产假为5天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假为有薪假日，按公司规定计发工资。3.3.6丧假凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆丧亡，可休丧假5天。丧假为有薪假日，按公司规定计发工资。3.3.7工伤假因工受伤，必须治疗或疗养者，依国家有关规定执行。3.3.8探亲假父母或配偶在潜江市张金镇区域300公里以外的，可以享受探亲假（父母、配偶外出务工不在此列）。探望父母每两年一次，探望配偶每年一次，省以内7天，省以外10天，均含在途时间。探亲假为有薪假日，假期工资和往返交通费用按公司规定计发。3.4请假规定3.4.1员工请假均应提前提交《请假申请单》，如因紧急情况或突发事件而无法提前请假时，应在休假当天上午9∶00通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.2除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，其它请假必须由本人亲自办理，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工或自动离职处理。3.4.3请假、外出期满应在上班后第一天销假。因未及时销假而造成本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3.4.4请假审批权限和流程按公司规定执行。3.6缺勤规定3.6.1上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。迟到、早退30分钟以内扣罚30元，30分钟以上按旷工论处。3.6.2未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者作旷工处理，每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，旷工连续三天或全年累计三天者，一概以违纪辞退，解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.7其他人力资源部是本厂考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。5附表5.1《外勤工作登记表》5.2《未打卡情况说明表》5.3《请假申请单》外勤工作登记表姓名部门岗位外出工作时间外出工作地点外出工作事由部门负责人分管厂领导人力资源部厂长未打卡情况说明表姓名部门岗位未打卡时间未打卡事由部门负责人人力资源部请假申请单姓名部门岗位请假时间年月日至年月日共计天请假类别年□病□事□婚□产□丧□伤□探□请假事由班（段）：部门负责人：人力资源部：分管厂领导：厂长：说明：1、本表一式两份：部门留存一份，交人力资源部一份。2、病假、产假、工伤假须附医院证明，随表交人力资源部。