考勤管理制度为了加强公司员工劳动纪律观念，保持公司正常运营秩序，进一步规范、完善公司内部管理体制，特对公司考勤制度做出以下规定：1.公司全体员工须在规定正常工作时间内上、下班并打卡，有特殊情况须请假的至少提前一天说明，并填写《员工请假单》，报部门负责人批准、签字，交行政部备档。2.月底通报当月出现考勤异常人员名单，异常情况包括未打卡、迟到、旷工、早退等。3.公司人员每日考勤状况日清，当日出现异常情况本人不予说明以及出具相关纸质证明文件者，隔天不予受理。4.根据当月考勤数据显示，为全勤（即未出现未打卡、迟到、请假、早退等考勤异常现象）者，可获得全勤奖金。5.公司总经理以下所有员工均需遵守本制度。一、考勤管理办法1.原则上全体员工按照以下规定时间上下班，如有例外，另行通知。正常工作日时间：周一至周五上午08:30—12：00下午13:00--17:30周六上午08:30—12：302.公司员工须在规定上、下班时间内，打卡录入考勤记录，不得出现迟到、早退，旷工等现象。二、考勤行为说明所有人员须先到公司打卡后，方可外出办理各项业务，特殊情况须报备相关主管领导，并在事后填写补签单，不报备或无补签单者，按迟到或旷工处理。1.未在正常规定时间内上班的人员按迟到计算。2.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工处理。迟到一次扣罚50元。3.正常上、下班时间内未出勤（无请假说明）人员按旷工处理，旷工员工扣除2倍事假工资；连续旷工1周（含1周）以上者，按自动离职处理。4.当月迟到、早退超过5次者(含)，扣发基本工资300元整，季度迟到、早退超过10次者，取消其优秀员工评选资格。三、请假制度说明员工请假类别包括：病假，事假，工伤假，年假，婚丧假，产假等。病假员工休病假超过1天的，需提供医院开具的病假条。员工休病假必须在规定期限内提交医师诊断证明，休假期限以医院提供的证明为准。事假1.事假为无薪假，根据工作安排公司可决定是否批准员工休假。2.原则上事假不得超过两星期三．工伤假1.在工作期间因公受伤的员工，根据医师诊断决定是否需要给予工伤假2.员工工伤假享受全薪。四．年假1.累计工作满1年的员工，可享受年休假，年休假为5天2.国家法定节假日不包含在年休假中3.员工休年休应提前至少两周递交申请，并经其所属部门主管领导核准。4.年假有效期为一年，不得累计五．婚假1.男员工未满25周岁，女员工未满23周岁结婚的，可享受婚假3天；2.男员工年满25周岁，女员工年满23周岁后结婚的，可享受婚假10天。六．丧假1.直系亲属(父母，养父母，配偶或侄女)死亡的，可享受丧假8天2.旁系亲属(祖父母，配偶父母，兄弟姊妹)死亡的，可享受丧假6天七．产假1.员工分娩，可享受90天的产假2.年满24周岁以上生育第一胎的，可多享受一个月的产假3.员工难产，可多享受15天产假4.多胞胎生育，每多生一个婴儿，可多享受15天产假5.男员工在妻子分娩后，可享受陪产假1天1.当月有各类事假、病假等记录者，（工伤除外）不计全勤奖，连续休病假者，公休日、节假日均计算在病休日内。2.公休日、节假日均不包括在事假内四、特殊请假情况1.因紧急情况电话请假而获批准者，应在上班后两个工作日内按上述程序补办请假手续。2.出差人员须填写《出差申请表》，并由相关领导审核，临时、紧急出差人员如无法提前说明情况，须在回公司后补办说明手续。请假申请流程假别对象请假时间期限是否带薪说明事假原则上试用期满的正式员工提前1天书面申请全年累计不超过15天否1.考核期内的员工不享受此假。2.如需请假，须经本部门领导签字同意。3.休假完毕应销假。病假全体员工休假当天上班半小时内或电话形式请假根据病情确定（原则上全年累计不超过30天）否1.事后持病历、医院书面证明到办公室办理手续。2.无以上证明者，作为事假处理。婚假工作满3个月的员工提前7天书面申请正常婚假3天晚婚假10天是1.持结婚证、身份证及复印件到人资办公室办理。2.结婚年龄：女20岁、男22岁3.晚婚：女23岁、男25岁4.再婚者不享受此假期。产假工作满1年的女性员工产前1个月3个月全发或社保发放1.计划内生育方可享受。2.先书面申请，于产前一个月持相关证明办理产假手续，薪资按规定于产后到岗一次性补发，手续不全的不予以办理。3.流产按病事假办理。丧假全体员工提前1天直系亲属8天旁系亲属6天是直接办理请假手续年休假工作满1年员工提前2周5天是提前2周申请