员工劳动合同员工劳动合同合集15篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的法律效力与日俱增，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编整理的员工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。员工劳动合同1甲方名称：地址：联系方式：法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限：一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。4、试用期为个月。第二条工作内容和工作地点：1、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为九江市现代玻璃有限公司，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第三条：工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、定时工作制，即每日工作小时(不超过9小时，加班除外)，每月至少休息二日。2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。第四条劳动保护和劳动条件：1、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具劳动保护用品以及保障乙方安全健康的工作环境。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。第五条劳动报酬：合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定人民币货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：2、月工资元/月，试用期间工资元/月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。3、月保底工资元/月，加计件工资试用期间工资元/月，其中计件工资系数标准为1。月考核员工计件系数分别有0.8、0.9、1、1.1。根据每月平时表现给予系数。4、乙方有计件工资的。计件单价约定为以乙方所在岗位规定执行。5、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。第六条劳动纪律：1、乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方及工作部门的管理。2、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第七条保险和福利待遇：1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的'工资中代扣代缴。2、甲方视工作岗位情况而定是否为乙方购买工伤保险。3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第八条节假日安排1、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，按照公司规定，按排乙方轮休。2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排。甲方按规定标准给以予补休或者支付加班工资。3、乙方加班需征得甲方确定并同意，否则不视为加班。第九条双方约定的其他事项1、乙方在操作过程中违反操作规程、玩忽职守造成产品或设备直接损坏的，超出公司产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度而定进行赔偿。2、甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续。第十条劳动合同的终止、解除、续订和变更：本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。1、有下列情形之一的，本合同自行终止。(1)乙方被甲方辞退或自行辞职;(2)劳动合同期限届满;(3)乙方达到法定退休年龄;(4)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;(5)本合同约定的终止条件(事件)已经出现。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的。(5)乙方被依法追究刑事责任的;乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前10日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜