劳动合同补充协议甲方(用人单位):乙方（劳动者)：经甲乙双方协商一致,达成以下劳动合同补充协议：一、试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同,可以及时解除劳动合同。二、培训1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。2、由甲方提供条件对乙方进行培训得，培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议,若乙方未按《培训合同》规定得服务年限服务于甲方,乙方应当按《培训合同》得要求,承担相应得违约责任,并给予甲方相应得赔偿。３、本条第２款中得培训费用由乙方先行垫付,培训合格后由甲方支付，若不合格,则甲方不给予支付。三、保密1、乙方按照甲方得要求严守甲方得秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方得任何资料以任何方式向甲方内外得任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内得任何目得。2、本合同终止或解除时，乙方持有得甲方得任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。3、乙方违反本条规定得,按甲方得有关规定处理。四、劳动纪律1、乙方应遵守甲方所制定得各项管理规章制度、员工手册、本合同得所有条款及国家得相关规定,若乙方违反,甲方将视其情节轻重，按照甲方得各项管理制度得规定作出处理。2、因为乙方违反甲方劳动纪律与相关管理规定或者因受到甲方得处分而进行得报复行为而给甲方造成损失得,则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人承担。五、乙方有下列情形之一者，甲方可随时解除劳动合同:1、符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条得规定得。2、虚领甲方得工资或其她报酬得;多报加班费、误餐费、差旅费得,协助她人进行此类行为得。3、将补充条款第三条所述得保密资料用于未经甲方同意得用途，或拿走甲方或她人财物得。4、挪用公款、盗窃甲方或她人财物得。５、在向甲方求职过程中采取欺骗行为得。6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应得劳动义务得。7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。8、严重违反甲方人事规章制度得。六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前3０日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。1、符合《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条，《劳动合同法》第四十条得、四十一条规定得。2、未经甲方同意,接受甲方客户重礼得。3、在本合同服务期内，为其她单位或主体工作得。4、拒不服从甲方负责人或甲方部门负责人得合法指令得.七、乙方解除劳动合同1、符合《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条得规定得，乙方可以解除劳动合同。2、其她情况下,乙方有正当理由向甲方提出解除劳动合同得，须提前３0日向甲方提出书面申请.并承担本合同约定得相应违约责任。且乙方应当按照《劳动合同法实施条例》第二十六条得规定对甲方承担责任。八、在本合同期限内,甲方可以根据单位运作情况，结合单位得薪酬管理制度，调整乙方得薪酬。在乙方待岗期间,甲方支付乙方%得当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月得,甲方有权单方解除乙方得劳动关系,相关手续按法律规定与双方约定予以办理。九、在本合同期限内，甲方可以根据自己得管理状况调整乙方得工作岗位与工作场所.乙方应服从工作安排.调整后甲方可根据工作岗位重新核定乙方得工资报酬.但就是调整后得薪酬不得低于国家规定得最低工资标准。十、乙方在与甲方签署本合同时不得与其她单位或雇主有劳动关系，如果乙方隐瞒其与其她单位或雇主已有得劳动关系，所造成得任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失得，乙方须予以赔偿。十一、关于社会保险事项，甲乙双方按照约定与法律得规定予以执行。十二、其她情况甲方与乙方解除劳动合同得通知时间可以采取提前一个月通知乙方得方式，也可以采取多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方得方式.本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。甲方:乙方：日期:日期：