劳动合同甲方用人〕名称：临海新世纪人才开发法定代表人或委托代理人：：临海柏叶西路928(与张洋路交界口,203路公交车体育中心下向西200米〕：0576-85159027、85159694乙方劳动者〕：性别：出生年月：联络：：文化程度：常住住址：码：籍贯：根据?劳动法?、?劳动合同法?和有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限□本合同为固定限劳动合同。合同从年月日起至年月日止。其中试用为个月从年月日起至年月日止。二、派往和工作内容甲方派遣乙方工作的用工名称是。乙方同意根据用工工作需要在从事岗位(工种)工作用工有权根据消费和工作需要及乙方的才能合理安排和调整乙方的工作岗位、工作地点乙方应服从用工的理和安排〕。根据用工的岗位工种〕作业特点乙方的工作任务或职责是。三、工作时间和休息休假1、用工安排乙方执行工时制度详细工作时间由用工统一安排。一〕实行八小时工时制。二〕实行综合计算工时工作制。三〕实行不定时工时工作制。2、执行工时制度的乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息一天3、用工安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政容许。4、乙方的法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假职工、产、哺乳待遇病假、事假均按有关法律法规以及用工的规定制度由用工依法执行。四、劳动报酬1、甲方每月日前遇法定休息或节假日顺移〕以货币形式足额支付乙方工资乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行本合同履行间乙方的工资调整按照用工的工资分配制度确定。2、乙方的月工资为人民币元如有试用其中试用间月工资为元〕。乙方的奖金、津贴、劳保可由用工发放。3、甲乙双方对工资福利的其他约定。五、社会及其他福利待遇1、甲方应按和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老、失业、生育、工伤、根本医疗等社会费乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方有关社会手续并承担相应社会义务。2、乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按和本有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按和本有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、用工应当根据消费岗位的需要按照有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施发放必要的劳动保护用品。2、甲方或用工〕应当根据有关法律、法规建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方和用工的劳动平安制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。3、甲方或用工〕应当建立、健全职业病防治责任制加强对职业病防治的理进步职业病防治程度。七、规章制度1、用工依法制订规章制度并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从用工理并严格遵守用工依法制订的规章制度。八、劳动合同的变更1、甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同并以书面形式确认。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除和终止1、经甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、用工有以下情形之一的劳动者可以解除劳动合同。一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二〕未及时足额支付劳动报酬的；三〕未依法为劳动者缴纳社会费的；四〕用工的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；五〕因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、用工以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的或者用工违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用工。4、乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：一〕在试用间被证明不符合录用条件的；二〕严重违犯用工的规章制度的；三〕严重渎职营私舞弊给用工造成重大损害的；四〕劳动者同时与其他用工建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用工提出拒不改正的；五〕因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；六〕被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是提早三以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：一〕乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用工另行安排的工作的；二〕乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三〕本合同订立时所