体系工作计划有关体系工作计划3篇时间流逝得如此之快，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，是时候开始写计划了。想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编整理的体系工作计划3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。体系工作计划篇1一．主管工作职责1.本销售组的销售管理工作。2.本销售组的销售业绩。3.参与项目推广的讨论工作。二．文员工作内容销售控制、人员排班、考勤管理、卫生监督、合同管理、文件文稿的撰写、填写各种统计表格、协助总监日常工作。三．销售体人员构成1.项目管理小组：包括总监2名、销售主管2名。2.销售人员：销售代表8名。3.服务人员：包括文员1名、保洁员1名。四．销售体工资标准1.销售主管：试用期1500元/月、转正1800元/月2.销售代表：试用期600元/月、转正800元/月3.文员：试用期800元/月、转正1200元/月4.保洁员：300元/月5.司机:1500元/月以上人员每天饭费标准为：8元/人?天五．销售体佣金标准1.总监：0.8‰/人2.主管:1‰/人3.销售代表:2‰/人文员:20元/套六．销售体的奖励与惩罚制度1.销售主管惩罚制度：连续2个月未完成本小组销售任务者，降职为销售代表。2.销售代表惩罚制度：当月未完成销售任务者与以解聘。奖励制度：每季度销售冠军除享受公司规定奖励外，授予金牌销售代表称号，并作为销售主管候选人。七．销售试算1.试算条件可售房屋700余套，可售面积约60500平方米，房屋每套面积约90平方米。全程销售平均底价2200元/平方米，每套房屋总价约20万元，销售周期18个月，每月任务约为40套时项目可达到完销程度。2.计算月保本销售量1)月成本预算：工资：1800×2+800×8+1200+300+1500=13000元饭补：13×8×26=2700元办公费：电话1000+耗才300+水电800=2100元供暖费：200元合计：18000元/月2)公式：固定成本+变动成本=代理收入（销售套数×房屋总价×0.02%）3)计算：设保本销售套数为X。18000+200000×(0.08‰+0.08‰+1‰+2‰+0.02×6％)X＋20X=200000X×0.02X=7套4)结论：每月销售量为7套时，即可达到保本点。2.销售收入试算1)销售额：60500×2200＝133,100,000元2)代理总收入：133100000×0.02=2,662,000元3)佣金支出：总监：133100000×0.8‰×2=212,960元销售主管：133100000×1‰=133,100元销售代表：133100000×2‰＝266,200元文员：700×20=14,000元接案奖金：2662000×6％＝159,720元合计785,980元4)招待：133100000×1‰=133,100元5)成本18000×18=324,000元6)税前利润：2662000-785980-133100-324000=1,418,920元7)营业税金：2662000×0.055=146,410元8)税后利润：1418920-146410=1,272,510元体系工作计划篇2xx年公司在hse管理体系有效运行的基础上建立了iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系、ohs职业健康安全管理体系，同时启动了“四个体系”的整合。xx年年公司在“四个管理”体系整体通过北京中油认证中心认证审核的基础上进一步完善了体系整合工作，加强过程控制，强化执行力度，逐步实现了质量、健康、安全与环境四个方面的一体化管理。根据20xx年公司工作重点，hse体系运行主要抓好以下六方面工作：一、按q/sy1002.1-xx年标准，组织体系文件的换版工作xx年7月公司体系文件发布以来，组织了两次局部修订，但由于“四个体系”共有一套管理手册，在兼容要素的表述上还存在缺项，作业性文件还不完善且与程序文件的对应关系不清晰。因此今年公司将成立骨干班子，认真研究各标准的差异，结合公司实际，按q/sy1002.1-xx年标准要求，组织体系文件的换版工作，提高体系文件的适用性和操作性。进一步加强机关各部门之间的沟通，明确职责，组织各部门按职责分工，编制好相关程序文件。加强管理制度，操作规程的修订、整理和汇编工作，完善各项作业性文件，并处理好作业性文件与程序文件的接口。二、进一步组织好公司各专业风险辨识和评价工作20xx年公司将组织钻井、试油、机修、钻具井控、技术服务、车辆服务6个专业进行全面风险辨识和评价，分岗位按工艺流程编制风险辨识表，由一线班组员工参与识别，由专业技术人员进行评价。风险评价的结论将作为制定hse目标指标、管理方案、修订应急预案、制定培训计划的依据。计划1月组织现场调研，编制各专业风险识别清单，2月组织各专业技术骨干培训风险