会计人员绩效考核表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）出纳人员绩效考核表姓名：考核时段：出勤情况（15分，综合事务部考核）迟到：次，早退：次，缺卡：次，离岗：次，事假：天，病假：天，旷工：天。得分：类别项目考核标准与要求权重自评部门主管领导日常工作50分工作标准与流程执行8分严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。8基本按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。6工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。4经常不按流程作业，我行我素。1日常工作效率及准确性6分高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。6按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。5工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。4工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。1财务登记与稽查6分账目登记与核算正确无误，整理归档，日常各种会计单据稽查严格，通过上级审核无误。6疏忽大意，稽查不严，以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。4工作沟通协调不力，稽查松懈，款项有所偏差，未及时更正。1编制会计报表及其它各种报表6分成本核算、财务报表编制准确无误，定时、及时上交。6成本核算、财务报表编制疏忽大意，但能在上交之前及时更正。4内外协调不力，成本核算与财务报表编制错误未及时更正。1债权债务清查6分与供应商、客户清算工作及时，准确无误。6疏忽大意以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。4与内外相关人员/单位协调不力，导致债权债务清算工作延误。1凭证填制及时与准确6分根据会计准则及时、准确填制记账凭证，摘要明了，工作日清日结。6未能准确填制记账凭证、摘要，或工作累积到一周才进行。4未能准确填制记账凭证、摘要，且工作累积到月底才进行。1纳税申报6分申报及时、准确无误。4疏忽大意或协调不力，未能及时申报1领导交办任务6分高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。6及时完成工作，执行效果达到上级要求。4故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。1行为表现20分工作态度5分每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。5工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。4将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。3找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。1团结协作5分与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合。5偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。4有自己的小圈子，只以自己投契的人相处。3勾心斗角，公报私仇1上进心5分经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素质。5偶尔学习。4喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。3基本上很少学习或不学习。1行为举止5分无违背道德及违反员工行为总则、文明礼仪等一切公司规章制度行为。5偶尔犯规，能够及时改正。3经常犯规，屡教不改。1规章制度15分遵章守纪5分原则性强，不违反财务规章制度。5违反规章制度一次，能规劝他人做好工作。3不遵守规章制度，时常违反规章制度。1制度执行5分尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况，意见反馈。5服从领导安排，对本职项目执行较好。3常违反财务制度，不按制度执行。1保密性5分对公司外部和内部财务报表、统计报表，其他财务数据严格保密，并监督他人保密。5员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资。3无意将有关财务信息透露给其他人，并兹惹生事。1总分会计岗位月度考核表姓名职位直属上级项目及考核内容配分自评上级审核工作任务30%能保质保量，高水平提前完成任务26-30能保质保量，按时完成任务20-25在监督下能按时完成任务15-19在指导下，偶尔不能完成任务14以下工作能力20%处理能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强8-10理解力很强，对事判断正确，处事能力很强6-7理解判断力、处事能力一般，4-5理解较迟钝，对复杂事务判断力不够2-3迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务2及以下工作技能10%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并被采纳8-10经常在作业方法上有改进，6-7偶尔有改进建议，能完成任务4-5工作技能无改善，勉强能完成任务3及以下岗位职责30%编制财务报表5%能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审5能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺3-4不能按时编制，偶尔会有错误2及以下财务登记与核算5%能够及时、准确记账与核算，能够及时送审5能够及时、但偶尔会有错误3-4不能及时、但偶尔会有错误2及以下纳税申报5%申报及时，准确，无反复5申报及时，偶尔会有错误3-4申报有延时，经常会出现错误2及以下成本核算5%成本核算准确，报表及时5成本核算偶尔不准确，报表基本及时3-4成本核算有错误