人力资源管理流程制定工作职务分析与需求；员工招聘与选拔；培训与开发；绩效考评；劳动关系管理；薪酬管理与员工激励；公司规章制度制定与管理；公司规章制度制定与管理入职指引第一节入职与试用用人原则：重选拔、重潜质、重品德。招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为7小时。周一至周六：上午：8：00－11：30下午:2：00－17：30为工作时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上午下午都会有专职人员负责监督检查。2、迟到、早退、旷工：3、请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报财务部汇总，并对考勤准确性负责。第三节人事异动一、入职管理1、新入职人员，须由人事部带领办理入职手续。2、签订合同（确定适用期限、薪资待遇等）；3、公司成立发展与规章制度的培训；4、熟悉公司内部人员情况；5、熟悉岗位职责二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，交由财务部计算薪金，办理社会保险变动手续。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报人事部门处理。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。4、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家HYPERLINK"http://hrnews.goodjob.cn/zhengcefagui/"政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。