人力资源总监职责人力资源总监职责人力资源总监职责1职责：1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的'管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。4、需要有人力资源管理师证任职要求：1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;人力资源总监职责2职责：1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;3.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;4.针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;5.制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;6.负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的`工作氛围;7.定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;8.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。任职要求:1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;2.20xx年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;6.认同企业经营理念,融入企业文化。人力资源总监职责31、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；人力资源总监职责4职责：1、配合部门负责人优化公司制度和机制;2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;5、做好员工培训和人才梯队建设工作;6.协助人资负责人开展其他管理工作。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;2、5年以上行政人事管理经验;3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的'实际操作经验，掌握最新专业知识和行业实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。人力资源总监职责51、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的'开发与制定;2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;4、协调公司绩效管理的实施工作;5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;人力资源总监职责61、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效