科研岗位职责岗位岗位职责三级科研岗位（正高级）一、年均综合业绩分值不少于230分，其中科研业绩分值不少于190分。二、有选择的完成下列任务中的若干项，其中第1、2条为必备条件：1、聘期内在核心刊物发表（理工科限第一作者，文科限独著）本专业学术论文8篇以上，其中至少4篇发表在学校认定的A级学术刊物上。2、年均到帐经费：工科16万元以上，理科8万元以上，文科6万元以上。3、聘期内新获得国家级科研项目1项或省部级重大科研项目1项（限第一名）。4、聘期内获得省部级二等及以上成果奖励1项（限第一名）。5、聘期内获得授权发明专利1项（限第一名）。6、聘期内出版学术专著或教材1部（限第一主编，本人撰写不低于10万字/部）。7、每年至少招收硕士研究生1名，聘期内获指导校级及以上优秀硕士论文1篇或与外校联合培养博士1名（无学位点的学科除外）。积极参与培养青年教师。8、聘期内参与组织本学科全国性学术会议或国际学术会议1次。9、聘期内每年至少在全校范围内公开举行学术报告1次。四级科研岗位（正高级）一、年均综合业绩分不少于190分，其中科研业绩分值不少于164分。二、有选择的完成下列任务中的若干项，其中第1、2条为必备条件：1、聘期内在核心期刊发表论文5篇（理工科限第一作者，文科限独著），其中至少2篇论文发表在学校认定的A级及以上学术刊物。2、年均到帐经费：工科10万元以上，理科5万元以上，文科5万元以上。3、聘期内至少主持完成1项省级及以上项目鉴定（结项）或新获得1项省级及以上科研项目或新获得横向科研项目1项。（均限第一名）4、聘期内出版学术专著或教材1部（限副主编以上，本人撰写不低于6万字/部）。5、聘期内获得省部级及以上成果奖励1项（限前两名）。6、聘期内获授权发明或实用新型专利1项（限前两名）。7、聘期内年均招收硕士研究生1名，聘期内组织申报校级及以上优秀硕士论文1篇或与外校联合培养博士1名（无学位点的学科除外）。积极参与培养青年教师。8、聘期内参加本学科全国性学术会议或国际学术会议1次。9、聘期内每年至少在全校范围内公开举行学术报告1次。五级科研岗位（副高级）一、年均综合业绩分不少于164分，其中科研业绩分值不少于150分。二、有选择的完成下列任务中的若干项，其中第1、2条为必备条件：1、聘期内在核心期刊发表论文4篇（理工科限第一作者，文科限独著），其中至少2篇论文发表在学校认定的B1级及以上学术刊物。2、年均到帐经费：工科6.5万元以上，理科3.5万元以上，文科2.5万元以上。3、聘期内至少主持完成1项省级及以上项目鉴定（结项）或新获得1项省级及以上科研项目或新获得横向科研项目1项。4、聘期内出版学术专著或教材1部（本人撰写不低于4万字/部）。5、聘期内获得省部级及以上成果奖励1项（限前三名）。6、聘期内获授权发明或实用新型专利1项（限前三名）。7、聘期内至少招收硕士研究生1名，聘期内组织申报校级及以上优秀硕士论文1篇（无学位点的学科除外）。积极参与培养青年教师。8、聘期内参加本学科学术会议1次。9、聘期内至少在全校范围内公开举行学术报告1次。六级科研岗位（副高级）一、年均综合业绩分不少于150分，其中科研业绩分值不少于138分。二、有选择的完成下列任务中的若干项，其中第1、2条为必备条件：1、聘期内在核心期刊发表论文3篇（理工科限第一作者，文科限独著），其中至少2篇论文发表在学校认定的B1级及以上学术刊物。2、年均到帐经费：工科6.5万元以上，理科3.5万元以上，文科2.5万元以上。3、聘期内至少主持完成1项厅级及以上项目鉴定（结项）或新获得1项厅级及以上科研项目或新获得横向科研项目1项。4、聘期内出版学术专著或教材1部（本人撰写不低于3万字/部）。5、聘期内获得厅级二等以上成果奖励1项（限第一名）。6、聘期内获授权发明或实用新型专利1项（限前三名）。7、积极参与培养青年教师。8、聘期内至少参加本学科学术会议1次。9、聘期内至少举行学术报告1次。七级科研岗位（副高级）一、年均综合业绩分不少于138分，其中科研业绩分值不少于117分。二、有选择的完成下列任务中的若干项，其中第1、2条为必备条件：1、聘期内在核心期刊发表论文3篇（理工科限第一作者，文科限独著），其中至少2篇论文发表在学校认定的B1级及以上学术刊物。2、年均到帐经费：工科6.5万元以上，理科3.5万元以上，文科2.5万元以上。3、聘期内至少主持完成1项厅级及以上项目鉴定（结项）或新获得1项厅级及以上科研项目或新获得横向科研项目1项。4、聘期内出版学术专著或教材1部（本人撰写不低于3万字/部）。5、聘期内获得厅级二等以上成果奖励1项（限前四名）。6、聘期内