销售总监的求职简历销售总监的求职简历时间流逝得如此之快，又将迎来自己找工作的生活，感觉我们很有必要写简历了。一定要好好重视简历喔！下面是小编帮大家整理的销售总监的求职简历，希望能够帮助到大家。销售总监的求职简历1个人信息XX性别：男年龄：31岁民族：汉族工作经验：5年以上居住地：浙江台州椒江区身高：XXCM户口：江西赣州石城县自我评价本人性格开朗，自信，待人热情真诚；工作认真踏实，肯干，也善于接受新事物；具有团队合作精神。求职意向希望岗位：销售类—管理/商务—销售部经理销售类—管理/商务—销售总监经营/管理类—部门经理寻求职位：销售经理/区域经理/商务经理/主管/销售希望工作地点：浙江台州椒江区期望工资：10000/月到岗时间：20xx—05—07工作目标/发展方向希望能有更好的发展机会。工作经历▌20xx—09——20xx—05：台州诺亚方舟网络技术有限公司所属行业：互联网、电子商务（民营企业）担任岗位：销售类—管理/商务/商务经理职位名称：商务经理/主管职位描述：销售业务团队管理带领团队完成销售任务▌20xx—06——至今：台州市赛诺网络技术有限公司所属行业：互联网、电子商务（民营企业）担任岗位：销售类—管理/商务/区域销售经理职位名称：销售经理/区域经理/商务经理职位描述：销售业务团队管理带领团队完成销售任务教育经历20xx—09——20xx—07重庆科技大学机械类/机械电子工程/机电一体化大专技能专长语言能力：英语：一般；计算机能力：初级其它相关技能：销售销售总监的求职简历2基本信息xxx求职意向：销售总监教育背景：1999.09-20xx.07武汉理工大学材料科学与工程专业(本科)工作经验：20xx.03-至今福建新龙马汽车股份有限公司销售总监/车间经理职位：担任北方销售公司销售总监（20xx.04-至今）工作内容：1.负责北方销售公司的各项销售管理工作，完善销售体系，分析市场信息，指导区域销售管理，完成公司下达的各项管理指标和销售目标：2.营销策划：年度商务政策调整；月度促销政策制定，快速应对竞品市场的各种营销活动；适时关注国家法规和政策调整，规避风险3.订单管理：合理控制库存，并适当加大畅销车型库存，满足不断增长的市场需求；每月调查经销商N及N+1月提车需求，月中及月尾与生产部门检讨产销状况，适时调整，尊重市场，以销定产4.返利管理：促销以返利结算，次月冲抵使用，缓解资金压力5.区域销售管理：大区管理制；KPI管理模式，依据提车目标，制定合理的激励奖金；根据区域经理日报、大区周报，及时发现和解决问题；根据大区月度述职中，了解各经销商运营状况，分析市场动态，并讨论应对策略6.网络管理：根据公司目标和市场状况制定年度招商政策；分析各省、地级市及县级市各竞争品牌历史上牌量，确定招商重点区域，集中资源进行渠道开拓。7.建店管理：严格执行商务政策中各项标准及流程，规范建店申请，管控建店进度及验收流程8.经销商运营提升管理：根据经销商现状，精准把脉，派驻专人或者专业外聘团队驻店辅导，快速提升经销商运营管理和市场营销能力，迅速打开市场，提高品牌曝光率和市场占有率。工作业绩：1.销售业绩增长迅速，20xx年共计提车11195台、实销12348台，同比增长了34%和160%，货款回收率100%；渠道开发也取得了快速突破，一级经销商网络达到92家，二级网络326家2.6月为传统车市淡季，为对应国家法规要求及时清理非ABS库存车，20xx年6月在微车行业提前启动“620”促销风暴，极大提升了经销商销售积极性，第3、4季度提车环比增长50%和102%，实销环比增长75.4%和75.7%职位：担任北区销售总监（20xx.08-20xx.03）工作内容：1.北区（东三省、内蒙古、山西、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏）渠道开发及经销商管理：2.共分为辽宁、吉黑、晋蒙、陕西及西北5个区域，实行区域管理制，各区域经理负责所属区域的招商及后期经销商管理工作3.管理和指导各区域经理，负责北区的日程管理和团队建设，制定各区域的月度工作计划和提车目标，并负责召集和组织区域工作会议及各经销商月度销售总结会4.分析重点市场渠道开拓目标，指导和协助区域招商工作5.协助和指导各区域经理，带领新经销商迅速建立销售团队，并督促各区域经理指导培训，快速提升销售战斗力以尽快打开市场，提升品牌的影响力，扩大产品的市场占有率；督促各区域建立并完善经销商售后服务体系，提升客户满意度6.组织和管理区域经理定期收集和分析区域市场竞品的产品、价格及销售策略等信息，协助、指导区域经理和经销商开展市场促销活动，提高区域市场销售及占有率7.作业绩：20xx年8月公司正式成立北区销售区域，在区域经理仅5人的情况下，截止20xx年3月，新开发了17家一级经销商，发展了76家二级经销商