第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。聘用劳动工劳务合同甲方(用人单位)：______________乙方(劳动者)：_________________根据《中华人民共和国民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1.固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：从____年__月__日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从____起至____工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_____。(二)试用期双方同意按以下第__种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为_________，岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为_______，职务(或工种)为_________。(二)乙方的工作任务或职责是_______。(三)乙方的工作地点为__________。(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的补充。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作_____小时，每周工作_____天，每周至少休息_____天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除规定的情形外，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因最长每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第______种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：2.乙方正常工作时间工资按____执行，初始工资额为__元月或__元时;3.乙方试用期工资为__元月4.计件工资：计件单价____;(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：_________。(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：__________。(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(五)甲方每月______日发放(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为_______元月(不低于当地最低工资标准的_____%)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每________(年季月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙