培训邀请函培训邀请函锦集10篇邀请函有很多注意点，最重要的就是简要精练。在当下社会，很多场合都离不了邀请函，我们该怎么拟定邀请函呢？下面是小编为大家整理的培训邀请函10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。培训邀请函篇1尊敬的企业负责人：您好！青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。本学校自20xx年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。企事业单位中面临影响工作效率的问题：第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。我们的心理服务能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：提高生产力和工作效率；减少工作事故，降低缺勤率和员工周转率；极大限度的改善上下级关系，塑造团队合作；提高培训在全企业中的满意度；吸引及保留员工，树立组织关心员工的'形象；减少员工抱怨，提高员工士气和积极性；通过对员工的心理调查与测评，帮助员工发现并处理工作和生活中的各种心理问题；对有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导；根据企事业的要求，为企事业举办满足各层次需要的针对性的培训。希望贵单位能进一步关心职工，为员工提供精神福利，让他们在心身愉悦下与企业一起成长。培训邀请函篇2尊敬的_______老师：为提高我区______人才的业务技能和实践水平，增强_______工作的设计和制作能力，促进全区______质量的提升，我__拟邀请您与_____年_____月_____日_____就________为_______培训班做专题授课。恭候您亲临指导!邀请人：__________年_____月_____日培训邀请函篇3XXX：20xx年3月2日(星期三)上海邀请函主办：中国管理研究院承办：中国管理研究院智业产业研究所王同营销工作坊、周永涛工作坊何澜工作坊、思航工作坊等为更好的服务咨询培训机构，搭建一个信息充分共享和资源直接对接的平台，中国管理研究院兹定于20xx年3月2日在上海举办20xx年“华东咨询培训业春季合作交流会”。会议坚持“专业化、实战性、面对面”的原则，为华东地区咨询培训机构提供一个切实有效合作交流平台。谨此，我们诚挚邀请您莅临本次会议。一、参会对象：华东地区优秀咨询培训机构负责人、师资渠道负责人、培训讲师。二、会议时间、地点20xx年3月2日-(星期三)。上海(具体地点另行通知)三、会议议程会议签到：13：30-14:00邀请人：XXXXXXX年XX月XX日培训邀请函篇4尊敬的XX：由国际认证协会、中国人力资源和社会保障部、中国职工教育和职业培训协会联合举办的“国际注册管理会计师讲座”将于XXX年4月13—14日在昆明泰丽国际酒店隆重举行。实施机构：昆明华宏卓迪企业管理咨询有限公司地点：昆明—泰丽国际酒店（昆明市环城南路136号）讲座内容主要包括：（1）企业风险管理与内部控制、全面预算管理、战略管理;（2）中国财务会计人员如何向管理会计的转型;（3）管理会计在国内、跨国公司/企、事业中的作用、责任和地位。据财政部发布的信息，近几年，普通或初级财务人员出现供大于求，而高级财务管理人才却呈现供不应求的态势。国内的大中型企业都面临“会计国际化”、“会计管理化”，这是一个发达国家必须要面对的趋势，目前国内有300万的会计人员要从“财务会计”向“管理会计”转型。单纯的记账、报账、做账，已经满足不了当今企业的发展与需要，而是要分析过去、控制现在、规划未来，才能实现企业利润最大化。参加此次大会的代表将来云南省各大、中型企业的董事长、总经理、财务总监等主要领导，届时将有政府及有关部门领导人莅临大会，这也充分显示了政府和有关各方对云南省财政事业的重视和关心。在此，我诚挚地邀请您参加此次会议，并真诚地期望您能为本次大会提出宝贵的意见。邀请人：XXXXX